Des compétences éprouvées, complémentaires, aujourd'hui associées au sein du Groupe Quasard
Les caractéristiques des compétences proposées sont les différences et les parfaites complémentarités, en terme de compétences, de posture, et de personnalité : Leadership, esprit de synthèse et d'analyse, pragmatisme et conceptualité. Toutefois, nous possèdons un dénominateur commun : Une capacité de travail hors du commun, le professionalisme et l'honneté.
Les équipes sont à l'épreuve depuis plus de 18 ans, dans des situations de succès et quelquefois délicates. La fidélité et loyauté sont les constituantes de la relation, et aujourd'hui de nos associations au sein du Groupe Quasard.
Les Associés du Groupe Quasard
Jean-Christophe REY
- Président et Fondateur de QUASARD Participations
- Président et Co-Fondateur de QUASARD Conseil
- Administrateur indépendant, Consultant Sénior, Manager de Transition
- Expertise : Stratégie, M&A, Private Equity, Financement Corporate, Restructuring ...
Parcours
- Fondateur et CEO du Groupe SLS GCI - Elu 22ème PME Française la plus performante - CA de 100 M€ - 1000 Personnes :
- Société de services spécialisée dans la distribution et la logistique Internet et/ou des produits à enjeux.
- Croissance organique et par acquisition de 0 à 100 M€ en 10 ans
- 7 opérations et une croissance par LBO, OBO
- Ouverture du capital du groupe aux investisseurs (fonds)
- Cession de filiales et gestion d'une procédure collective (Mandat Ad-hoc, Conciliation, RJ, Cession)
- Directeur Général Adjoint, TNT International Express en charge du Commerce, Service Client et Marketing
- Directeur des Ventes Ouest, DHL Express International
- Inspecteur Régional des Ventes, CANON France
Formation
- Executive MBA HEC Paris
- DESS CAAE Administration d'Entreprise, IAE de Montpellier
- Ingénieur UTC en Productique et Robotique
Notre Réseau d'Experts Associés, de Partenaires Affiliés ...
Un Eco-Système structuré en réseau "d'initiés"...
L'un des objectifs du Groupe Quasard est de transmettre un savoir-faire auprès des entreprises concernées par nos prestations de conseil, de rendre les organisations plus efficiente, et aussi, à l'image du compagnonnage où le parcours initiatique permettait d'acquérir la compétence, de faire progresser l'apprenti en maitre, de transformer la pièrre brute en "oeuvre" ...
Notre approche plus prosaïque consiste à structurer notre démarche conseil autour d'un réseau d'initiés à la chose, en l'occurence à nos 6 facteurs clés de succès (FCS). A cet effet, nous proposons un Eco-Système avec 2 types d'intervenants éprouvés : les "Experts Associés", les "Partenaires Affiliés".
Leur dénominateur commun étant : l'efficacité, l'expertise, le vécu d'un travail en réseau, et la recherche d'un alignement d'intérêts au travers d'un mode de rémunération et/ou de retribution transparent et incitatif pour tous ...
- "L'Expert Associé" affectera une partie de sa rémunération en augmentation de capital réservé sur l'entreprise cible, sans droits de vote et disponible à la sortie de l'ensemble des actionnaires (dans le cadre d'une Participation GQ).
- Le "Partenaire Affilié", au même titre que l'Expert Associé, dispose d'une expertise spécifique et intervient en qualité de prestataire au sein d'une organisation (Participation GQ ou non) en vue d'améliorer l'efficience sur l'un des 6 facteurs clés de succès (FCS). Sa rémunération se structure en une partie fixe et une partie au succès.
Le montant unitaire des facturations (coût Jour/Homme) étant préalablement défini et négocié par GQ en vue de proposer le meilleur rapport Compétence/Cout. Chaque intervention fait l'objet d'un lettre de mission personnalisée précisant le contexte, la nature des livrables, du nombre de Jour/Homme, du timing, de la quote part de rémunération fixe et au succès ...